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Om författaren

Inkluderar namnet: Erin Meyer

Verk av Erin Meyer

Associerade verk

Harvard Business Review: May 2014 (Blue Ocean Leadership) (2014) — Bidragsgivare — 1 exemplar

Taggad

Allmänna fakta

Vedertaget namn
Meyer, Erin
Födelsedag
1971-08-22
Kön
female
Nationalitet
USA
Bostadsorter
Paris, France

Medlemmar

Recensioner

Provides a framework (8 dimensions) to understand cultural differences in a business context. Some concepts, but mainly applications and real-world examples. You'll learn:
• The 8 cultural dimensions that significantly impact multicultural interactions and business outcomes, including: communication, giving negative feedback, persuasion, leadership, decision-making, trust-building, debate/disagreement, and scheduling;
• Where different countries fall on each of the 8 scales, and how this affects how one culture perceives or relates to another culture (a concept called "cultural relativity"); and
• How to apply these insights in different countries and cultures, to communicate, lead, and collaborate more effectively.
Book summary at: https://readingraphics.com/book-summary-the-culture-map-erin-meyer/
… (mer)
 
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AngelaLamHF | 8 andra recensioner | Jun 30, 2024 |
A simple, practical and straightforward book aimed at business people interested in "managing" cultural diversity - job done with typical pragmatic American approach which boldly states managing cultural differences is just a task among others.
 
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d.v. | 8 andra recensioner | May 16, 2023 |
Kultur der Freiheit und Verantwortung

Regeln im Leben sind Krücken für kreativ Lahme. Diese Aussage hat mich ein Leben lang begleitet und sie stimmt. Stück für Stück ändert sich die Welt und wer zu sehr an Bisherigem festhält, ist bald verlassen. Ich habe das in meiner eigenen Berufswelt erlebt und kann sagen, dass im Bereich der Fotografie kein Stein auf dem anderen blieb. Wurden in den 90ern noch Bilder primär offline verkauft und angeboten, oft noch individuell beauftragt, meist von Profis ausgeführt, den Licht- und Blendenkönnern, ist heute jedes Sujet mit ein, zwei Klicks online verfügbar. Angeboten werden sie von einer wachsenden Zahl von Menschen, die ebenso wie sie etwas erblicken dies in der gleichen Sekunde problemlos fotografieren können. Dabei wandern die Bilder sofort von der Kamera auf eine Angebotsplattform im Netz. Geschuldet alles einer Foto-Technologie, die Quantensprünge hinter sich hat. Aufwendige Retuschen werden heute ultraschnell direkt in der Kamera erledigt. Denken, auslösen, hochladen, teilen - eine Sache von Sekunden.

Vor kurzem erst stieß ich auf Netflix und habe ein Probeabo abgeschlossen. Hintergrund war die Beschäftigung mit einem Unglück in Paris, dem Brand im Bazar de la Charité am 4. Mai 1897, bei dem weit über 100 Menschen den Tod fanden. Netflix hatte eine Serie daraus gemacht, sehr gut und aufwendig inszeniert. Trotzdem blieb ich nicht bei Netflix, weil ich lieber Bücher lese und Tv/Kino/Film bei mir eher ein Nischendasein führt. Die Beschäftigung mit der Unternehmensentwicklung in diesem Buch allerdings ist spannend und lehrreich. Wie kann ein DVD-Verleih zum großen Unterhaltungs- und Filmgiganten mutieren?
Gleich am Anfang dieser Satz des Gründers: „Unsere Kultur war darauf angelegt, mit einer hohen Talentdichte Spitzenleistungen zu erzielen und die Mitarbeiter nicht zu kontrollieren und zu lenken, sondern ihnen einen Kontext zu bieten, an dem sie sich orientieren konnten, um eigenständig zu entscheiden.“ Hört sich an wie des kreativen Unternehmers Traum! Hier gelten keine Regeln. Na ja, nicht die alten Regeln von alten Riesen wie Enron etc., aber schon eigene, andere, ungewöhnlichere.

Vier Punkte der Umwälzung waren entscheidend:
Der Übergang vom DVD Verleih zum Online-Streaming
Der Übergang alter Inhalte zu Produzierten, von Dritten
Eigene Filmstudios
Von USA in die Welt

Wer nicht den Willen zur kreativen Topleistungen hat, wird sofort entlassen, mit einer sehr hohen Abfindung, absolute Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Kann das funktionieren? Es hat! Wie das Ganze strukturiert ist und implementiert werden kann, vermittelt dieses Buch sehr gut, ein wirklich spannender Reader. Führung durch Kontext, nicht durch Kontrolle, so könnte man es umschreiben, das Ergebnis: eine Kultur der Freiheit und Verantwortung. Aber auch extreme Talent- und Erfolgsorientierung. Im Ergebnis zeigt sich primär Innovation und Flexibilität statt Fehlervermeidung und Weiter so. Keine zu langfristige Planung, sondern schnelles Reagieren auf sich immer schneller ändernde Gegebenheiten und Gelegenheiten.

Ich frage mich nur, wer wird in ferner Zukunft Netflix alt aussehen lassen? Noch fehlt mir die Phantasie, aber es wird so kommen. Tatsächlich ist Netflix ein Unternehmer-Unternehmen mit höchstem Wettbewerb, wer dort arbeitet, kann keine ruhige Kugel schieben, er ist permanent in einem Entscheidungs-Tsunami mit erschreckend hohen Gewinnmöglichkeiten. Im Grunde ist es heute Hollywood, alle denkbaren Filmstudios weltweit, ein wachsender Grund für höchste Einkommen.

Wichtig ist, wie mir Netflix als Ex-Abonnenten begegnet. Immerhin eins haben sie begriffen. Sie duzen mich nicht. Das ist heute schon viel und führt dazu, dass ich das Mail lese. Sie haben aber keinerlei Ahnung, was mich wirklich interessiert, jenseits von gedachten Drehbüchern ist es etwas ganz anderes, dafür brauchen sie noch etwas hastige Schnelldreherei. Vermutlich aber werden sie es bald entdecken.

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culture of freedom and responsibility

Rules in life are crutches for the creatively lame. This statement has accompanied me throughout my life and it is true. Bit by bit the world is changing and those who cling too much to the past will soon be abandoned. I have experienced this in my own professional world and I can say that no stone was left unturned in the field of photography. While in the 90s pictures were primarily sold and offered offline, often commissioned individually and mostly carried out by professionals, the light and aperture experts, today every subject is available online with one or two clicks. They are offered by a growing number of people who, just as they see something, can easily photograph it in the same second. The images are immediately transferred from the camera to an online service platform. All due to photo technology that has made quantum leaps. Elaborate retouching can now be done extremely quickly directly in the camera. Think, trigger, upload, share - a matter of seconds.

I recently came across Netflix and signed up for a trial subscription. The background was the occupation with an accident in Paris, the fire in the Bazar de la Charité on May 4, 1897, in which well over 100 people died. Netflix had made a series out of it, very well and elaborately staged. Nevertheless, I didn't stay with Netflix because I prefer to read books and TV/cinema/film is more of a niche existence for me. However, dealing with corporate development in this book is exciting and instructive. How can a DVD rental company mutate into a major entertainment and film giant?
Right at the beginning this sentence from the founder: “Our culture was designed to achieve top performance with a high density of talent and not to control and direct the employees, but to offer them a context that they could use as orientation in order to make independent decisions .” Sounds like a creative entrepreneur's dream! There are no rules here. Well, not the old rules of old giants like Enron etc., but their own, different, more unusual ones.

Four points of the upheaval were crucial:
The transition from DVD rentals to online streaming
The transition from legacy content to produced, by third parties
Own film studios
From USA to the world

Anyone who does not have the will to achieve top creative performance is dismissed immediately, with a very high severance payment, and the focus is on absolute honesty and the ability to accept criticism. Can this work? It has! How the whole thing is structured and can be implemented is conveyed very well by this book, a really exciting reader. Leadership through context, not through control, as you could put it, the result: a culture of freedom and responsibility. But also extreme talent and success orientation. The result shows primarily innovation and flexibility instead of error avoidance and keep it up. No long-term planning, but quick reactions to ever more rapidly changing circumstances and opportunities.

I'm just wondering who's going to make Netflix look old in the distant future? I still don't have the imagination, but it will happen that way. In fact, Netflix is an entrepreneurial company with the highest level of competition. Those who work there cannot take it easy, they are constantly in a tsunami of decisions with alarmingly high profit opportunities. Basically, today it is Hollywood, all conceivable film studios worldwide, a growing reason for the highest incomes.

The important thing is how I meet Netflix as an ex-subscriber. At least they understood one thing. You don't call me first. That's a lot today and I'm reading the mail. But they have no idea what really interests me, it's something completely different beyond imaginary screenplays, for that they still need a bit of hasty fast-moving. But they will probably discover it soon.
… (mer)
 
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Clu98 | 5 andra recensioner | Feb 18, 2023 |
As for book organization
The book is very well organized, each chapter is very focused on a single point, starts with an explanation of the concept then diving into it with more details in the forms of stories which make the book easy to consume for anyone.


I can't really stress enough on the importance of this book for anyone who works in multinational company.
If this book was in the onboarding of any multinational company, it will greatly help the company employees to communicate and work together more effectively.

Though it will be very hard to remember all of this and build it into my daily routine, I think I will need more time.
… (mer)
 
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amaabdou | 8 andra recensioner | Oct 14, 2022 |

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Medlemmar
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